根據(jù)淮北市頤年健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司發(fā)展所需，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘業(yè)務(wù)助理崗2名。
一、招聘范圍
集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)外人員均可報(bào)名參加本次公開(kāi)招聘。
二、資格條件
序號(hào) | 單位 | 部室 | 需求量 | 任職資格 | 崗位職責(zé) | 招聘 崗位 |
1 | 淮北市頤年健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司 | 業(yè)務(wù)發(fā)展部 | 2 | 1.年齡35周歲（含）以下； 2.本科及以上學(xué)歷，營(yíng)銷(xiāo)管理及醫(yī)藥學(xué)類(lèi)專業(yè)優(yōu)先； 3.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新思維良好，了解項(xiàng)目管理流程方法，能夠完成項(xiàng)目管理目標(biāo)。 | 1、開(kāi)拓市場(chǎng)，了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)信息的收集、整理、分析； 2、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)工作的招投標(biāo)及合同簽訂工作; 3、負(fù)責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)款項(xiàng)的催繳工作； 4、執(zhí)行公司規(guī)定的運(yùn)營(yíng)政策，并根據(jù)市場(chǎng)情況，提出合理改進(jìn)意見(jiàn)； 5、運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目執(zhí)行管控，組織制訂工作計(jì)劃，并推進(jìn)實(shí)施，確保部門(mén)運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目按時(shí)保質(zhì)保量完成； 6、熟悉養(yǎng)老行業(yè)的政策法規(guī)，掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息，為銷(xiāo)售工作提供有力支持； 7、參與養(yǎng)老項(xiàng)目的策劃、實(shí)施和推廣，提高項(xiàng)目的市場(chǎng)知名度和品牌影響力； 8、上級(jí)交辦的其他事宜。 | 業(yè)務(wù)助理崗 |
應(yīng)聘者除具備上述條件外，應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.具有國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的理論和業(yè)務(wù)水平，有良好的履職記錄，工作業(yè)績(jī)突出；良好的心理素質(zhì)，身體健康。
有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.經(jīng)相關(guān)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在�？计趦�(nèi)的人員；
3.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
4.法律規(guī)定不得參加報(bào)考的其他情形人員；
5.不符合招聘崗位條件要求的人員。
三、招聘程序
（一）報(bào)名。
1. 報(bào)名時(shí)間：2024年9月5日至2024年9月13日
2. 報(bào)名方式：
（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：應(yīng)聘人員前往淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司綜合事務(wù)部報(bào)名，地址：淮北市孟山北路87號(hào)（淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司）。聯(lián)系電話：0561-3010590、0561-3032867。
（2）郵箱報(bào)名：報(bào)名人員將報(bào)名所需資料統(tǒng)一保存在一個(gè)壓縮包內(nèi)發(fā)送至郵箱hbsrlzy163@yeah.net，郵件名稱：代碼+應(yīng)聘崗位+姓名。聯(lián)系電話：0561-3010590、0561-3032867。
3.報(bào)名所需資料：
(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表和應(yīng)聘人員情況表；
(2)身份證、學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書(shū)掃描件；
(3)學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表掃描件；
(4)培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)、取得重大工作成果等證書(shū)掃描件；
(5)相關(guān)工作業(yè)績(jī)報(bào)告；
(6)近期同底2寸免冠彩色電子照片。
（二）資格審查。根據(jù)崗位資格條件由淮北市人力資源服務(wù)有限責(zé)任公司與淮北市頤年健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。審查后，確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例不低于3:1。
（三）素質(zhì)測(cè)試。本次公開(kāi)招聘的素質(zhì)測(cè)試采取面試的方式，委托第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試分值為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員實(shí)際工作能力。考生面試成績(jī)須達(dá)到70分及以上，方可進(jìn)入下一程序。確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與招聘崗位數(shù)達(dá)不到3：1的比例，取消招聘崗位。
（四）確定考察對(duì)象。根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1:2的比例確定考察人選。
（五）體檢與考察。考察人員到二級(jí)甲等及以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢合格后方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)�？疾烊媪私饪疾鞂�(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力與崗位適應(yīng)度、作風(fēng)情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。因體檢或考察不合格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)崗位空缺的，在報(bào)考人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)兩次。
（六）討論通過(guò)�？疾�、體檢合格后，經(jīng)淮北市頤年健康養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)有限公司黨支部研究決定擬錄用人選。
（七）公示及錄用。擬錄用人選在市建投集團(tuán)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理聘用手續(xù)。擬聘用的新進(jìn)人員，試用期六個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核勝任的，正式聘用；不能適應(yīng)崗位需要的，集團(tuán)系統(tǒng)人員退回原單位（部門(mén)）按原職級(jí)安排工作，集團(tuán)外部人員予以解聘。
四、工資待遇
受聘人員按照市建投集團(tuán)薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
五、監(jiān)督檢查
本次公開(kāi)招聘工作在市建投集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，嚴(yán)格執(zhí)行政策，規(guī)范操作程序，信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受監(jiān)督。在公開(kāi)招聘工作中，凡與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響公開(kāi)招聘公正的，按規(guī)定進(jìn)行回避。對(duì)在公開(kāi)招聘工作中違反紀(jì)律的應(yīng)聘人員及工作人員，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。集團(tuán)紀(jì)檢對(duì)公開(kāi)招聘工作全程監(jiān)督。
紀(jì)檢監(jiān)督電話：0561-3053310；郵箱賬號(hào)：sjtjtjw@126.com。
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