勞務(wù)派遣的好處

實(shí)行勞務(wù)派遣，用工單位、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)者形成了正三角關(guān)系，用工單位提供工作崗位，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供社會(huì)化服務(wù)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力和工作技能，各司其責(zé)，互相聯(lián)系，互相貫通，互相制約，有利構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)于三方都有一定的好處。

對(duì)于用工單位而言，好處之一是人事管理簡(jiǎn)捷。用工單位只需對(duì)派遣員工的工作崗位、工作內(nèi)容、完成情況進(jìn)行管理，復(fù)雜繁瑣的勞資管理事務(wù)均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)完成，用工單位可以集中精力抓好經(jīng)營(yíng)管理，減輕了工作負(fù)擔(dān)，規(guī)避了用工風(fēng)險(xiǎn)，降低了用人成本。好處之二是用人機(jī)制靈活。派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)人檔案等，有利于人才和勞動(dòng)者的正常流動(dòng)；勞務(wù)派遣員工可以安心做好工作，有利于人才和勞動(dòng)者作用的發(fā)揮，用工單位不用擔(dān)心人才的流失和工作崗位的缺口等問(wèn)題。

對(duì)于勞務(wù)派遣人員而言，好處之一是個(gè)人應(yīng)有權(quán)益有了有力的法律和法規(guī)保證。國(guó)家人社部頒布的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者規(guī)定了下列應(yīng)履行義務(wù)：①如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、應(yīng)遵守規(guī)章制度及勞動(dòng)派遣協(xié)議的內(nèi)容等；②建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)；③按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；④按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)手續(xù)。⑤督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；⑥依法出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明；⑦協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛；⑧法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)。這是法律法規(guī)對(duì)派遣單位的要求，還有的是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：①執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；②告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；③支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；④對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)；⑤連續(xù)用工的，實(shí)行正常工資調(diào)整機(jī)制。以上法律法規(guī)規(guī)定，是勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須遵循的，任何不規(guī)行為，均屬于違法，要受到法律的制裁。因此說(shuō)，勞務(wù)派遣有法可依，有章可循。不允許有損害派遣員工權(quán)益的問(wèn)題存在，否則將依法依章進(jìn)行處理，員工權(quán)益有了強(qiáng)有力的法律法規(guī)保證，好處之二是：派遣機(jī)構(gòu)及用工單位對(duì)保障和落實(shí)派遣人員的權(quán)益都負(fù)有責(zé)任，兩家是相互監(jiān)督、相互制約的關(guān)系，任何一方有違規(guī)違約行為，另一方都會(huì)出面糾正，否則將會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任。由此，派遣人員權(quán)益由過(guò)去的一家維護(hù)，變成兩家維護(hù)，有了雙重的組織保證，目前來(lái)說(shuō)，相對(duì)于用工單位，勞動(dòng)者終歸是弱勢(shì)群體。派遣機(jī)構(gòu)在處理用工單位與派遣員工勞動(dòng)糾紛或相互利益上，一般會(huì)傾向派遣員工。從某種意義上講，派遣機(jī)構(gòu)是派遣員工的保護(hù)神、娘家人。因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講，改變?yōu)榕汕仓朴霉ば问胶�，自己的合法�?quán)益更加有保證。

對(duì)于派遣機(jī)構(gòu)而言，好處主要是有利于向?qū)�業(yè)化發(fā)展。派遣機(jī)構(gòu)專門圍繞勞務(wù)派遣開展服務(wù)，可以使服務(wù)的針對(duì)性、專業(yè)性不斷加強(qiáng)，服務(wù)更為專業(yè)、精細(xì)。特別是近年來(lái)人力資源和社會(huì)保障方面出臺(tái)的法律法規(guī)呈井噴之勢(shì)，要做到精準(zhǔn)的掌握，爐火純青的運(yùn)用，絕非一朝一夕之工。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)必須組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)，打造過(guò)硬的隊(duì)伍；必須建立派遣服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化流程，制定派遣服務(wù)合同范本，明確三方責(zé)權(quán)利；必須加強(qiáng)對(duì)派遣人員薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等合法權(quán)益的維護(hù)；必須發(fā)展完善招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理服務(wù)；總之，必須提高專業(yè)化服務(wù)水平，才能滿足用工單位和派遣員工的需要，才能取得社會(huì)的信任，才能使事業(yè)有發(fā)展。